L’introduction du changement dans la vie privée
ou au travail implique beaucoup de modifications
dans les comportements et les habitudes de
travail. Le changement entraîne une cascade de
conséquences. Tôt ou tard, pour faire partie des
ligues majeures, de la mondialisation des
marchés et satisfaire les clients de plus en
plus exigeants, l'adversaire à combattre sera :
La résistance au changement.
Ce
passage d’un état à un autre pour plusieurs
encore demeure abstrait et ils en discernent mal l’impact
et la portée. Heureusement, il y a -
Le changement POUR TOUS. |
Informer
les gens sur les nouvelles façons de faire et méthodes
de travail favorisant le changement est une tâche
parfois délicate. Il faut souvent appliquer de
nouveaux concepts à un milieu fort différent
de celui auquel sont habitués les gens qui les
ont développés et utilisés précédemment.
Le but de ce livre est de vous présenter le processus
du changement et ses implications par le questionnement
et la réflexion. |
Seule
la compréhension du processus vous permettra de
saisir les ramifications du changement, de la transformation,
de l’évolution, qu’il s’agisse de
la vôtre, de vos confrères de travail ou
de vos clients. |
Excellent
ouvrage de vulgarisation, abondamment illustré
de photos
et caricatures, rempli de trucs et d’astuces, Le changement POUR TOUS expose l’ensemble des concepts
et lignes directrices applicables à la gestion
du changement. Il aborde également les conséquences
qu’ils entraînent auprès des employés,
des fournisseurs, des sous-traitants et la clientèle. |
Le
changement pour tous s’adresse bien sûr aux
chefs d’entreprise et aux gestionnaires, mais aussi
à toutes les personnes clientes, employées,
enseignantes ou étudiantes qui souhaitent percer
le fameux mystère du changement. |
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