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Article publié sur on
LinkedIn.com: March 28, 2023
05_COMPETENCE_280323_Fr.pdf
COMPÉTENCE
Pourquoi se préparer aux questions d'entretien, que l'on soit
candidat ou employeur ?
Évidemment, cette préparation aide les interviewés et les
recruteurs à évaluer correctement et à éviter des échecs
potentiellement coûteux.
Pour bien comprendre le sens du mot « compétence
», il faut se concentrer sur deux éléments, à savoir la
compétence psychologique et les habiletés techniques. L'un ne
va pas sans l'autre.
Souvent, nous nous concentrons sur les compétences
techniques et négligeons les compétences psychologiques de
peur de créer une atmosphère d'instabilité sur le moment.
Une personne est psychologiquement compétente tant
qu'elle peut comprendre les droits, les responsabilités, les
risques ou les avantages des décisions et les conséquences
potentielles de ce qu'elle décide. De plus, elle ou il a la
capacité de comprendre ou de communiquer avec les autres,
verbalement ou autrement.
Les compétences techniques sont les capacités et
les connaissances nécessaires pour effectuer des tâches
spécifiques. Ils sont pratiques et concernent souvent des
tâches mécaniques, informatiques, mathématiques ou
scientifiques. Certains exemples incluent la connaissance des
langages de programmation, des programmes de conception, des
équipements mécaniques ou des outils pour accomplir des
tâches.
Que vous soyez un employé ou un patron, des
compétences psychologiques et techniques bien définies peuvent
contribuer à favoriser une solide culture d'entreprise pour
constituer une main-d'œuvre mieux alignée afin d'établir des
différences concurrentielles clés. Ils contribuent également à
garantir des normes de performance cohérentes et une bonne
ambiance de travail, ce qui peut aider au recrutement et à la
rétention des employés.
Les compétences psychologiques, ou compétences
mentales sont des outils pour l'esprit. Cela inclut des
compétences telles que le discours intérieur positif, le
renforcement de la confiance, la définition d'objectifs et
l'atteinte de l'état d'esprit le plus productif, ainsi que de
nombreuses autres compétences. Améliorer vos compétences
psychologiques peut améliorer vos résultats professionnels et
votre bien-être général.
Les compétences psychologiques couramment examinées dans
les milieux sociaux et professionnels sont la motivation,
l'autonomie, le positivisme, le réalisme, être calme et
détendu dans le feu de l'action, prêt à l'action, énergique,
déterminé, alerte, concentré, confiant et responsable.
Pour réussir, qu'il s’agisse de l'employé ou l'employeur, il
faut évaluer la valeur des diplômes reçus et les connaissances
acquises en milieu de travail en comparant les programmes
d'études des diplômes simplement parce que d'une école à
l'autre, il peut y avoir des différences de contenu qui
pourrait affecter la prise de décision.
L'éducation de base reçue dans les écoles primaires,
secondaires et universitaires inculque des connaissances de
base, des connaissances théoriques, qui doivent être utilisées
pour nous aider à accumuler encore plus d'expertise une fois
sur le marché du travail.
Cette éducation reçue permet de posséder une mine
d'informations intellectuelles théoriques. Cependant, il faut
éviter que l'étudiant à l'obtention de son diplôme puisse
affirmer qu'il a la « compétence » pour se mettre sur la voie
du succès.
Ici, il ne faut pas confondre le sens du mot dans le domaine
du travail:
a. Compétence reconnue : étant, la capacité légalement
reconnue d'une autorité à traiter une question, à la juger, à
accomplir un acte, selon des modalités déterminées. Par
exemple, un médecin qui a obtenu un certificat officiel pour
exercer la médecine.
b. Compétence accompagnée
d'expérience : être, une connaissance approfondie, une
expérience reconnue dans un domaine, qui donne la qualité à
quelqu'un de juger, de décider. Par exemple, un employé qui
démontre une grande compétence acquise sur le terrain. Les
compétences d'un plombier, d'un électricien, d'un charpentier,
d'un enseignant, d'un comptable, etc.
Par conséquent, l'étudiant
nouvellement diplômé doit acquérir une « expérience » pendant
une certaine période, qui peut même être de plusieurs années,
par exemple, des médecins et des ingénieurs.
Connaissance,
savoir-faire, expertise, habileté, expérience, aptitude et
professionnalisme sont les qualificatifs de l'appellation «
compétence ».
L'éducation est la plus importante
pour le succès et doit être poursuivie tout au long de la vie.
Une personne peut penser qu'elle n'a plus besoin d'étudier ou
d'obtenir des informations, mais pour cette personne, l'échec
s'insinuera.
Il y a le système scolaire, mais il y a aussi
l'autodidactisme. Une personne qui apprend par elle-même, qui
s'instruit sans l'aide d'un enseignant ou d'un établissement
d'enseignement.
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Au sujet de l'auteur
En plus de la rédaction, Germain Decelles agit comme stratège
en gestion du changement.
Autres parutions :
ISO Pour Tous
– Le manuel d’information ISO – Le guide de préparation ISO – La gestion
du changement en affaires – La gestion de projet d’affaires –
Le changement POUR TOUS –
Change your future, now! – My
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Germain Decelles,
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