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Article publié sur on
LinkedIn.com:
29 février 2024
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COMMENT INSPIRER LE SUCCÈS ?
Pour inspirer le succès, il faut adopter un état d’esprit qui
transcende les limites et ose rêver au-delà du conventionnel.
Croyez en vous, car la base du succès réside dans la confiance
en soi. Cultivez un profond sentiment de confiance en vos
capacités et ayez la certitude que vous avez ce qu’il faut
pour atteindre l’excellence.
Il faut en convenir que les entreprises comme les
organisations sont gérées par des personnes et celles-ci
fonctionnent grâce à leurs émotions. Nos sentiments
fournissent l’énergie nécessaire pour alimenter notre quête de
profit et d’objectif. Nous ne pouvons pas les ignorer, mais
nous affirmons depuis longtemps, à notre grand détriment, que
les émotions qui font partie de la vie courante n’ont pas
toujours leur place au travail et dans les milieux sociaux.
Ce qui nous amène à la question suivante;
qu'est-ce qui fait que ma vie a du sens ?
En général, une vie pleine de sens est une vie de bonheur et
d'accomplissement de soi, une vie entourée d'êtres chers et
d'activités qui sont appréciées. Trouver cette raison peut
être difficile, mais pour la trouver, vous devez poursuivre
votre passion.
Faire tout ce qu'il faut pour accomplir quelque chose que vous aimez rend
votre vie digne d'être vécue. Qu'il s'agisse de prendre soin
des gens, d'exceller dans votre travail ou de créer quelque
chose de nouveau, votre passion crée une joie intérieure qui
ne se compare à rien d'autre.
Certaines personnes semblent passer leur vie entière, insatisfaite, à la
recherche de l'ultime but. Cependant, nous avons tous ce dont
nous avons besoin pour vivre une existence qui a du sens.
Lorsque vous savez que vous travaillez chaque jour vers cette passion,
vous ressentez un sens du but. Vous êtes entraîné vers cet
état d'accomplissement de soi. Et tant que vous n'êtes pas en
mesure d'atteindre cet objectif, vous êtes insatisfait et vous
ressentez un vide dans votre vie. Simple, pour l’obtention du
succès, l'accomplissement de soi devrait être un objectif
permanent.
Pour l’entreprise, l’organisation gouvernementale ou sociale, la réussite
des objectifs passe par l’accompagnement de ses employés, afin
que chacun puisse y trouver son propre sens à la vie dans
l’environnement de travail. Le fait de définir des objectifs
de vie personnelle aidera à alimenter cette passion. Sans une
telle définition, il ne peut y avoir de succès.
D’autre part, une définition similaire du sens de la vie devra être
abordée dans chaque entreprise ou organisation. Cette
introspection nommée la ‘’vision’’ étant la passion qui devra
être infusée aux employés. La vision seule ne peut être sans
plusieurs objectifs bien déterminés qu’on appelle la
‘’mission’’.
Afin de réaliser le succès de tous, l’employé se doit de gérer sa vision
et sa mission personnelles, afin que ce dernier puisse faire
une symbiose avec la vision et la mission de l’entreprise ou
de l’organisation. Sans cette association durable, le succès
ne peut être engendré, car cette union de l’employé et de
l’entreprise ou de l’organisation permettra d’installer les
bases du succès.
Inspirer à faire et à être meilleur au travail est ce qui conduit Germain
Decelles, stratège de la conduite du changement, consultant
auprès de petites, moyennes et grandes entreprises et
organisations. Il a fondé WebTech Management et Publication
inc. Il a aussi organisé et a participé à plusieurs colloques
et cliniques sur la gestion du changement. Auteur de plusieurs
livres sur le changement organisationnel, entre autres,
‘’Change Your Future, Now! ‘’ et ‘’ Mon succès est votre
succès’’.
En tant que stratège de la conduite du changement, M. Decelles apporte au
lieu de travail quelque chose que de nombreux consultants
n'apportent pas. Il adopte une approche inversée ‘’ de bas en
haut’’, afin de favoriser la communication permettant ainsi
aux gens impliqués de harnacher leurs besoins de vie
individuels pour créer un environnement sain et ainsi
favoriser le succès de l’ensemble de l’entreprise ou de
l’organisation, sans quoi cette dernière ne peut atteindre ses
objectifs.
Il faut se rappeler que nous devons tous développer un profond sentiment
de confiance en nos capacités et la certitude d’obtention du
succès personnel, afin de communiquer notre enthousiasme aux
gens qui vous entourent et ce faisant permettre à notre milieu
de travail et de vie sociale d’atteindre les objectifs de
succès souhaités.
Simple, chacun dans l’entreprise ou l’organisation doit satisfaire une
certaine partie de leurs besoins de vie, afin de se sentir
assez confortable pour se connecter aux autres dans
l’exécution de la vision et la mission. N’oubliez pas que nous
sommes tous héréditairement programmés pour faire une
différence, pour contribuer, pour nous sentir fiers, pour
avoir le sentiment d’appartenance.
Pour créer une influence réciproque d’un environnement à
succès dans une entreprise ou une organisation, il faut
favoriser le calme, être prêt à prendre des risques, à
reconnaître ses erreurs et à s’engager dans l’inconnu.
La majorité d’entre nous veut, de toutes les manières
possibles, maintenir nos objectifs de vie dans un état de
positivité.
Chacun d’entre nous a
la responsabilité de prendre les mesures nécessaires pour
découvrir ce qui se passe sur le lieu de travail et savoir
comment s’adapter à toutes sortes de situations pour façonner
efficacement notre avenir.
Pour sa part, l’entreprise ou l’organisation pour
atteindre ses objectifs se doit de développer un environnement
d’adaptation, afin d’inspirer les employés, afin que
l’ensemble puisse viser et obtenir les succès souhaités.
Il n’est pas donné à tous de gérer l’évolution au fur et à mesure de leur
carrière. L’entreprise ou l’organisation qui se préoccupe du
bien-être de ses employés souhaite favoriser une atmosphère
saine de travail et sociale, en offrant comme bon geste des
outils de discussion pour influencer le développement d’une
meilleure compréhension.
Voici quelques aspects à prendre en compte :
•
De la mise en perspective des besoins de la vie,
•
De la connaissance de soi,
•
De la confiance en soi,
•
Des moyens de motivations personnels,
•
De l’apprentissage du bon sens de base,
•
Du bon jugement et du respect des autres,
•
D’utiliser le pouvoir du sourire pour favoriser le positivisme,
•
De dire merci pour que les autres se sentent appréciés,
•
De l’engagement au travail,
•
De la compréhension des tempéraments et des attitudes négatives,
•
Du développement d’un esprit critique,
•
De la résolution de problèmes,
•
De faciliter la communication et les négociations,
•
De reconnaître les vampires psychiques,
•
De rêver en grand, etc.
Comme entreprise ou organisation souhaitant atteindre
de nouveaux niveaux de succès, vous vous devez de mettre en
place un processus d’influence de promotion du succès, afin
d’aider vos gens à grandir et à progresser dans leur vie comme
dans leur carrière, vous devez évidemment doter vos gens, des
compétences et des connaissances pour qu’ils puissent être
proactifs au sujet des menaces et prêts pour l'avenir, afin de
réussir dans votre entreprise ou organisation.
Il faut se rappeler que notre survie et notre bien-être
dépendent de notre capacité à percevoir, évaluer et contrôler
les effets de nos actions pour imaginer et créer des moyens
plus désirables de réussir.
Je vous suggère de prendre le temps de vous informer
sur nos ateliers, conférences, causeries en groupe et
individuels et en particulier sur la causerie ; comment
inspirer le succès ?
Cette causerie permet d’améliorer la capacité de chacun
des membres d’une entreprise ou organisation à atteindre ses
objectifs de succès. Cette causerie est destinée aux chefs
d’entreprise, d’organisation
ou aux directeurs de service qui souhaitent que leurs employés
soient inspirés, afin qu’ils s’organisent un plan de réussite
personnel puis d’insertion dans l'entreprise ou l’organisation
pour ainsi bénéficier à tous.
Pour en savoir davantage sur comment inspirer le succès,
rendez-vous chez WebTech Management et Publication incorporée
(www.webtechmanagement.com)
et cliquez sur l'image
bleue (Wise whiZ) au bas de l’écran à droite.
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Ce livre est le fruit de quarante
années d'expérience acquises auprès d'organisations et
d'entreprises locales et internationales et lors de
prestations de conseil, de conduite du changement, de
transition et de marketing./font>br class="auto-style4">
Ce livre de
développement personnel de 404 pages a été publié par
WebTech Publishing et est disponible en ligne en
version Anglaise, Française Nord-Américaine et
Européenne. Pour plus d'information et pour consulter
le folioscope, rendez-vous sur webtechPublishing.
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Au sujet de l'auteur
En plus de la rédaction, Germain Decelles agit comme stratège
en gestion du changement.
Autres parutions :
ISO Pour Tous
– Le manuel d’information ISO – Le guide de préparation ISO – La gestion
du changement en affaires – La gestion de projet d’affaires –
Le changement POUR TOUS –
Change your future, now! – My
Success Is Your Success.
Contact
presse
Germain Decelles,
o.s.j.
WebTech Management et Publication Incorporée
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